Новости города на вашем смартфоне: Facebook и Instagram
Следите за новостями в Telegram
Как указано в Кодексе законов о труде, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении к трудовой книжке, хранящейся у работника.
При увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
В случаях возникновения спора о размерах, причитающихся уволенному работнику сумм, работодатель должен уплатить возмещение в том случае, когда спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. Следовательно, по общему правилу, в связи с несвоевременным расчетом с уволенным работником, работодатель должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по дню фактического расчета.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Что же можно получить при увольнении и из чего состоят указанные выплаты?
1. Заработная плата за отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Исходная помощь (в редких случаях).
Заработная плата в месяц увольнения производится как обычно. Также осуществляется доплата до минимальной зарплаты, производится индексация, премирование, отчисления налогов и т.д.
Что касается компенсации за неиспользованный отпуск и перерасчет за чрезмерно оплаченные дни ежегодного отпуска, то расчет проведения одинаков. Но отпускные выплачиваются за три дня до отпуска, а компенсация за неиспользованный отпуск – в день увольнения, при полном расчете с работником.
Относительно начисления выходного пособия при увольнении, то на него имеют право рассчитывать работники, уволенные не по собственному желанию или если их увольнение вызвано условиями, которые от них не зависят.
Норма Кодексу законів про працю | Причина звільнення | Мінімальний розмір допомоги |
п.6 ст.36 | відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці | не менше середнього місячного заробітку |
п.1 ст.40 | зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | |
п.2 ст.40 | невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи | |
п.6 ст.40 | поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | |
п.3 ст.36 | призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу | двох мінімальних заробітних плат |
ст.38, 39 | внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору | у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку |
п.5 ч.1 ст.41 | Власник або уповноважений ним орган з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166-10, 166-12, 188-44 Кодексу України про адміністративні правопорушення | у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток |
Норма Кодексу законів про працю | Причина звільнення | Мінімальний розмір допомоги |
п.6 ст.36 | відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці | не менше середнього місячного заробітку |
п.1 ст.40 | зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників | |
п.2 ст.40 | невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи | |
п.6 ст.40 | поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу | |
п.3 ст.36 | призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу | двох мінімальних заробітних плат |
ст.38, 39 | внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору | у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку |
п.5 ч.1 ст.41 | Власник або уповноважений ним орган з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 166-10, 166-12, 188-44 Кодексу України про адміністративні правопорушення | у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток |
Все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность произвести с уволенным работником полный расчет, выплатить все принадлежащие ему суммы; при неисполнении такой обязанности по вине собственника или уполномоченного им органа наступает предусмотренная статьей 117 КЗоТ Украины ответственность.
Главный юрист отдела правопросветительства и предоставления бесплатной правовой помощи Туманова Т.С.
На прошлой неделе 06153 рассказывал, могут ли уволить за отказ от вакцинации.
