В связи с нападением россии на Украину, многие остались без работы. Человека могли уволить на предприятии, а кто-то был вынужден покинуть родной город из-за обстрелов орками.
Мы попытались разобраться, законны ли увольнения сотрудников во время военного положения?
Сотрудника могут заставить писать заявление на увольнение. Рекомендуем не соглашаться на подобное. Начальник может долго доказывать ситуацию в стране и утверждать "у нас военное положение" - не ведитесь.
Увольнение будет рассматриваться как уголовное правонарушение, если вас уволили по причине "военное положение". И если вдруг вас безосновательно не могут обеспечить работой и заработной платой, то это также считается правонарушением. Это статья 172 УК, грубое нарушение законов о труде.
В таком случае дождитесь нормализации ситуации в стране. Потом уже пишите жалобы.
Многие работодатели не хотят платить налоги в военное время за своих работников. Всячески пытаются уговорить подчиненных написать заявление. Уволить могут только в связи с сокращением штата.
Читайте также: Украинцы уже получают 6500 гривен в Дії: как оформить заявку
