Презумпція наявності трудових відносин: що пропонує уряд

Кабмін ухвалив проєкт Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності”.

Що зміниться?

В Трудовому кодексі пропишуть принцип «презумпції наявності трудових відносин». За семи ознаками робота визначатиметься як трудові відносини.

Тобто роботу будуть визнавати трудовими відносинами спираючись на законодавство. Тоді працедавець не зможе заперечити факт праці найманого робітника, якого не реєструють офіціально.

Чимало робітників просто змушені ставати на облік як ФОП, адже так вимагає роботодавець. Все для того, щоб не платити ПДФО за працівника.

Такі працівники не мають соцпакету й легко позбуваються роботи.

• виконання особою роботи за кваліфікацією, професією, посадою, дорученням і під контролем зацікавленої особи;
• постійне регулювання процесу праці;
• виконання роботи на робочому місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
• надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця;
• систематична виплата особі винагороди;
• встановлення тривалості робочого часу та часу відпочинку;
• відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних із виконанням роботи.

Під час перевірок достатніми будуть вважатися 3 з ознак для встановлення факту наявності трудових відносин.

Якщо доведено ці факти, то сторони зобов’язані укласти трудовий договір.

Проєкт регулює передачу бізнесу(продаж, спадок) і як мають бути попереджені працівники про це. Тобто робітників мають захистити від незаконного звільнення.

Трудові в додатку "Дія": в Україні введено електронні книжки